判断推理答题技巧之定义判断管理学典型例题精讲（1）

题目：

心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（ ）。

A、为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪

B、为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同

C、为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款

D、结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

解题技巧点拨：

    这是一道判断推理定义判断的典型例题，选自2013年湖北省公务员考试基础巩固卷。此题为单选题、三级难度，以单定义形式考查管理学知识点，需要仔细认真审题。心理契约的一个重要特点是“没有明文规定”。A项提供双薪、B项签订合同、C项承诺提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计，使员工与企业发展结合在一起，企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”。故答案为D。

考生笔记：

·心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的，注意审题。

·做定义题关键是找题目所给的条件，抓重点。

·心理契约的一个重要特点是“没有明文规定”。A项提供双薪、B项签订合同、C项承诺提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。

·没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。

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