判断推理答题技巧之管理学典型例题精讲

判断推理解题技巧之管理学问题典型例题精讲，结合中政行测题库考生判断推理解题技巧笔记、老师答疑等一手资料，透析判断推理解题技巧。

题目：

组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。
下列属于负强化的是（ ）。

A、对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B、给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

C、管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D、赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

 

判断推理解题技巧点拨：

负强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以便使这些行为削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现。是预先告知某种不合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为。故答案为C。
 

考生笔记：

•审题！取消这种结果！

•A项属于厌恶的行为，c项属于自然消退，d项属于正强化，b项为不希望某种结果的发生。

•理解“负强化”的关键是“不希望某种结果的发生”。

•对没把握的题目，尽量排除。

•理解“负强化”的关键是“不希望某种结果的发生”。A属于惩罚处理厌恶的结果；C属于自然消退；D属于正强化，只有B符合负强化的定义要求。

•没看懂。取消或避免不希望的结果。

•本题可用排除法，A项属于惩罚厌恶的结果，C项属于自然消退，D项属于正强化结果。负强化的核心是不希望某种结果的发生尽量利用排除方法。比较难。

判断推理是行测的必考题型，在近几年的国考中稳定在40题，各省考一般也不低于30题。判断推理偏向于理科思维，所考知识点较少，重在考查逻辑思维能力，做题技巧是决定水平的关键，同学们要多练多思考，熟练掌握判断推理解题技巧。

 

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